Antes de avanzar hacia sus metas, creo que su equipo de trabajo debe tener un acuerdo claro que garantice una posición firme, tanto frente a la competencia, como ante los clientes.

A continuación, les comparto cómo alcanzar esa posición por medio del debate a puerta cerrada, y les hablo sobre la importancia de la solidaridad en la industria.

• Un área en la que muchos negocios y gerentes fallan es cuando todas las personas que contratan son iguales.

  Contratan personas que son reflejo de sí mismos. Cuando el jefe asiente con la cabeza, ellos asienten; cuando el jefe dice algo, ellos dicen «sí». Todos dicen lo mismo, piensan lo mismo, hacen las mismas acciones y consiguen el mismo resultado. Al final terminan haciendo lo mismo y cometiendo los mismos errores que ven hacer a la competencia con su cuota de mercado, una y otra vez.En contraste, los gerentes que contratan personas que no son como ellos, entienden que:

  – No tienen todas las respuestas.
  – Se necesitan personas con habilidades complementarias.
  – Los puntos de vista diversos, son un bien valioso.
  – Esto les ayudará a crecer profesionalmente como líderes.
  – La organización se beneficiará.

Échele un vistazo a su equipo. ¿Son todos como usted?