Por qué debería contratar personas que no son como usted

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Antes de avanzar hacia sus metas, creo que su equipo de trabajo debe tener un acuerdo claro que garantice una posición firme, tanto frente a la competencia, como ante los clientes.

A continuación, les comparto cómo alcanzar esa posición por medio del debate a puerta cerrada, y les hablo sobre la importancia de la solidaridad en la industria.

  • Un área en la que muchos negocios y gerentes fallan es cuando todas las personas que contratan son iguales.

    Contratan personas que son reflejo de sí mismos. Cuando el jefe asiente con la cabeza, ellos asienten; cuando el jefe dice algo, ellos dicen «sí». Todos dicen lo mismo, piensan lo mismo, hacen las mismas acciones y consiguen el mismo resultado. Al final terminan haciendo lo mismo y cometiendo los mismos errores que ven hacer a la competencia con su cuota de mercado, una y otra vez.En contraste, los gerentes que contratan personas que no son como ellos, entienden que:

    – No tienen todas las respuestas.
    – Se necesitan personas con habilidades complementarias.
    – Los puntos de vista diversos, son un bien valioso.
    – Esto les ayudará a crecer profesionalmente como líderes.
    – La organización se beneficiará.

Échele un vistazo a su equipo. ¿Son todos como usted?

Larry Downs

Esposo de una. Padre de cinco. Descubridor de la risa y la alegría. Orador de lo no dicho. Viajero por negocios y placer. Líder ejecutivo que desea servir.
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